فرمت های ارزیابی عملکرد کارکنان در یک روز

عملکرد منابع انسانی همواره با چالش توجیه جایگاه خود در سازمان مواجه بوده است و بسیار رخ داده که اکثر مواقعی که سازمان با مشکلات مالی مواجه است، ابتدا اقدام به کاهش هزینه­‌های نیروی انسانی، آموزش، پاداش و … می­کند بدون آنکه عارضه یابی کرده باشد . مشکلات شرکت­‌ها در صنعت و عملکرد قبل از هر اقدام باید شناسایی شود و نظام ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای در اختیار مدیران کسب وکارها است. ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از ابزارهای کامل مدیریت عملکرد برای دستیابی به اهداف کسب وکار و همچنین بررسی عملکرد کارکنان می باشد.

از این طریق شما می‌دانید کدام کارمند در ساعات کاری خود چقدر در راستا یا اهداف کسب وکار شما فعاالیت کرده و موثر بوده است.

حال برای اینکه شما بتوانید ارزیابی عملکرد درست و کاملی داشته باشید  نیاز است:

• ساعت‌ها زمان صرف کنید،
• نمونه‌های بسیاری را بررسی کنید،
• اصول طراحی دستورالعمل را بیاموزید،
• با طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد آشناشوید،
• بدانید چه طور برای شاخص ها باید فرم یا چک لیست آماده کرد،
• آنها تدوین و چندین بار اجرا کرده و بازخورد دریافت کنید،
• …

تا بتوانید

دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارکنان، مدیران و همچنین هیئت مدیره را تدوین کرده وشاخص های آن را طراحی نمایید

ما مسیر شما را کوتاه کرده ایم!

ما این محصول با صرف ساعت‌ها زمان و همچنین تجربیات چندین شرکت برای ارزیابی عملکرد آماده کرده‌ایم.

در این محصول شما به فایل‌های زیر دست خواهید یافت:

• دستورالعمل ارزیابی عملکرد مدیران و هیئت مدیره
• مستند آشنایی با روش های ارزيابي عملكرد مديران
• دستورالعمل ارزیابی عملکرد پرسنل
• فرم ارزیابی ارتباطات جمعي كارشناسان
• فرم ارزیابی عملکرد كارشناسان
• فرم ارزیابی عملکرد كارمندان
• فرم ارزیابی ارتباطات جمعي مديران
• فرم ارزیابی عملکرد مديران مياني
• فرم ارزيابي معاونین کسب و کار

درباره این محصول بیشتر بدانید

این فایل‌ها به صورت استاندارد تدوین شده و در فرمت‌های قابل ویرایش در اختیار شما قرار می گیرد و در قالب یک فایل RAR می‌توانید تهیه کنید.