یک سیستم ارزیابی به نتایج قابل اندازه‌گیری خاصی نیاز دارد تا تحلیلگر بتواند پیشرفت اهداف تعیین شده را تعیین کند. این نتایج به عنوان شاخص‌های

(همچنین مقاله قبلی را نیز بخوانید) چهار مرحله برای ایجاد نمودار ساختار سازمانی در کسب و کارهای کوچک این که آیا تازه شرکتتان کار خود

استخدام کارمند مناسب فرایند چالش برانگیزی است. استخدام یک کارمند اشتباه گرانی است، هزینه آن برای محیط کار شما زیاد و وقت گیر است. از

بیشتر کسب و کارها به طور منظم و معمولاً حداقل سالی یک بار ارزیابی کارکنان را انجام می‌دهند. ارزیابی به طور معمول شامل بازبینی چگونگی